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商品訊息描述

【情香木】四件式被套床包組 採用化纖(斜紋布)製作,主要訴求年輕及時尚的流行花款。針對台灣海島型氣候季節的變化,推出符合四季使用的商品組合,同時,在花款的設計上,融入時尚流行元素,運用獨特設計手法,結合多樣元素,設計出美輪美奐的各式床品,以平實的價位提供消費者高品質的寢具選擇,讓您在每個季節均能享受到美觀舒適的寢具用品,擁有品味的居家生活!四季商品組合,清洗容易、收納方便,透氣舒適,提升睡眠品質。

◆絕對舒適的如體膚之感,經高科技壓光後處理,手感細柔厚實,布料光澤度絕佳,較一般棉布更具華麗感。呈現絕佳的艷度及立體的真實美感。

◆採用日本的環保染劑印染布料,不刺激皮膚,讓您能安心使用。

◆被套床包四件式組合,全組同花色材質,清洗容易、收納方便,易乾好替換的特性,最適合悶熱的夏季使用








開箱

商品訊息特點特惠









◆內容件數:薄被套x1、薄床包x1、美式信封枕套x2/四件式一組
◆商品材質:100%化纖(斜紋布)
◆內容件數:加大尺寸
薄被套 6x7 尺/180x210 公分
薄床包 6x6.2 尺/180x186 公分 (可包覆床墊高度 26-27公分)
美式信封枕套 45x75 公分
◆隱密式床包收縮帶:有
◆顏色:請參考花色說明圖 (網頁產品因拍攝關係,與實品略有差異,實品顏色更佳)
◆清潔保養方式:可水洗/可乾洗/不可烘乾/不可漂白 ( 請勿使用超過40度c的溫水洗滌 )
◆圖片僅供參考花色,實品不含抱枕、床裙及蕾絲、鈕釦、滾邊、波浪、被頭...等特殊造型。
◆商品製作時,布料為大量裁剪,故花紋因裁剪可能會不同位置(指布料位置會與圖片不同)-A版設計。
◆產品圖僅供參考,實際內容以上述為主。
◆注意事項:商品如經下水、洗滌、拆封、使用、或拆解以致缺乏完整性及失去再販售價值時,恕無法退貨!



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為避免上市公司在市場過度吸金,中國證監會祭出新規定,限制上市公司頻繁融資或過度融資。上市公司申請非公開發行股票,擬發行股數不得超過發行前總股本的 20%;同時限制增發新股、供股、非公開發行股份的頻率,原則上須間隔 18 個月。

綜合星島日報、香港文匯報報導,根據新規定,增發新股等的董事會決議日距離前次募集到位日原則上不得少於 18 個月。發行可轉換債、優先股,以及創業板小額快速再融資,則不受 18 個月間隔限制,即鼓勵上市公司發行可轉換債、優先股。已受理的再融資不受影響,讓市場預留時間消化。

針對部分公司募集資金大量閒置,變相投向理財產品,不務正業的現象,中證監強調,「上市公司申請再融資時,除金融類企業外,原則上最近一期不得存在持有金額較大、期限較長的交易性金融資金、借予他人款項、委託理財等財務投資的情形。」

中證監發言人鄧舸指出,目前部分上市公司存在過度融資傾向;非公開發行定價機制存在較大套利空間;再融資品種結構失衡,可轉換債、優先股等股債結合產品發展緩慢。

新華社早前指出,當紅網路話題上市公司一方面巨額再融資,另一方面又將巨額資金用於購買理財產品等投資事項。去年有 700 家上市公司累計購入逾 7000 億元 (人民幣,下同) 理財產品。文章批評,這些公司並不缺錢,而且不務正業。過度融資降低了募集資金的使用效率,助推資金「脫實向虛」。

據 Wind 數據顯示,由 2016 年初至今年 1 月底,上市公司通過定向增發、優先股、供股、可轉換債等再融資方式,合計融資規模接近 2 兆元,是同期發行新股融資規模的逾 10 倍。因此,中證監收緊再融資門檻。

證監會強調,將按照依法監管、從嚴監管、全面監管的要求,繼續強化再融資發行監管工作,督促保薦機構梳理在審項目並開展自查。進一步規範募集資金投向,繼續加強監管理財產品等資金參與非公開發行認購,強化證監局對募集資金使用的現場檢查。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

兩名女大生去年透過校方安排到台中一家烘焙坊實習,女大生控訴每天超時工作,體力不堪負荷請辭,但業者卻向兩人求償新台幣59萬元,台中市議員張耀中要求市府勞工局嚴懲業者。律師呂秋遠今天在臉書po文說,坦白說,對於這樣的老闆,用簡訊的方式請求離職實在不好,應該要用提告的方式。「江湖在走,法律要有,我們還是提供基本常識,給我們廣大的朋友參考」。他最後並說,「這一定要吉(網路用語,意指告)的。學生們,加油吧!」

台中市議員張耀中昨召開記者會揭露本案說,兩名女大生現就讀國立高雄餐旅大學三年級,去年經校方安排到台中一家烘焙坊實習,每天都超時工作10多小時,月薪僅2萬8元,有時還因其他名目遭苛扣薪資。受害學生指出,上月先後透過口頭告知、簡訊請辭,但雇主卻以「根據雙方契約,應在3週前告知」為由,委託律師向實習學生提告,求償包括一月31天、每日1萬元業務損失,以及28天、每天1萬的精神賠償,求償總金額高達59萬元。

業者則表示,全案已經委託律師針對離職員工與實習生提告並處理,將由律師統一對外說明。

呂秋遠提出十項見解如下:

1.職場上,如果老闆在公開場合本季熱推,包括廚房、營業場所等辱罵員工,就會涉犯公然侮辱罪。

2.老闆代替員工打卡,如果沒有經過員工同意,已經影響打卡記錄的正確性,也涉嫌偽造文書罪。

3.員工如果要離職,工作期間在三個月到一年間,只要十天前通知老闆就好。CP值超高但是如果員工是因為老闆有重大污辱的行為時,可以立刻決定離職,不需要事先通知老闆。

4.至於老闆最愛用的罰錢,固然基於契約自由原則,但法院還是會看合理性,並不是老闆愛怎麼規定都行。

5.即便可以罰錢,也不能用扣薪水的方式處理。

6.如果提前離職,違反勞基法的時間規定,雇主「不一定」可以求償,必須先舉證損失。

7.精神慰撫金,俗稱精神賠償,我國規定非常嚴格,必須要符合民法195條的條件才有機會請求成功。「實習生離職就會讓公司信用受到每天一萬元的傷害,也真是易碎玻璃心好棒棒。」

8.公司欠離職實習生加班費、辱罵實習生的精神慰撫金,這部分是實習生可以跟老闆請求的。

9.學校對於建教合作契約,必須善盡審核的責任,請不要讓學生在剛出社會,就必須理解這個社會吃人不吐骨頭的邏輯可以嗎?

10.或許老闆提告只是為了嚇死孩子,但不知道甚麼叫做適得其反。這家店,掰了,這一定要吉的。學生們,加油吧!

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